Un nombre croissant d’organisations mondiales évaluent et adoptent des stratégies basées sur la mise en place de portails afin de mettre en œuvre une politique de référence unique pour leurs ressources humaines (RH), ainsi qu’ une procédure et des valeurs uniques en matière de gestion des employés, et ce sur l’ensemble de leur structure.

Ainsi, il est désormais possible de communiquer une culture et des valeurs et de mettre en œuvre des stratégies de relation avec le personnel aux quatre coins du globe, tout en garantissant une flexibilité dans le respect des besoins locaux liés à la culture, aux réglementations et à la langue.

Les avantages

• Des rapports et analyses centralisés peuvent être inclus dans la prise de décisions au sein de l’entreprise.
• L’organisation peut facilement optimiser des fonctions telles la mobilisation de ressources en provenance de différentes parties du monde, là où le talent est disponible.

Nos Solutions Portail d’Hexaware englobe les points suivants :

• Conseils en stratégie de solutions portail
• Développement, implémentation et assistance portant sur les Portails Mondiaux de Ressources Humaines (RH)
• « Customisation » ou personnalisation tout particulièrement nécessaire face au dilemme mondial vs local
• Intégration des données et systèmes centraux
• Navigation, assistance du flux de travail et analyses/rapports mondiaux
• Équipement de recherche et publication de contenu
• Mise en place d’outils de gestion des utilisateurs – arbre d’organisation/d’unité mondial/local/commercial, etc. – et des outils de sécurité souhaités
• Développement de fonctions de collaboration

Avantages

Élimination de la création et de la distribution de supports médiatiques physiques, voyages aériens, traitement et contrôles manuels, réduction du nombre de fournisseurs et temps investi dans le suivi, le contrôle et le traitement physiques – tels sont les principaux domaines dans lesquels l’implémentation de portails permet de réduire les investissements.

Dans un contexte mondial complexe, il est beaucoup plus aisé d’identifier et de mesurer les améliorations des processus spécifiques (telle la réduction des temps de cycle et du taux d’erreur) avec une stratégie de solution portail solide.

Des réductions mesurables dans les étapes de processus peuvent ouvrir la voie à d’autres avantages telles la rationalisation des processus commerciaux et la flexibilité d’adaptation à l’environnement commercial.

Le tout contribuant sensiblement à l’amélioration de l’expérience du personnel.

Nos propositions de valeur ajoutée

• Expérience significative dans le développement de portails globaux de Ressources Humaines (RH) pour des clients cités dans Fortune 500
• Vastes capacités en matière de technologies internet telles .net et J2EE
• Connaissances fonctionnelles solides en Ressources Humaines (RH)